Yeni işçileri bünyesine katan KOBİ’lere fayda sağlayan proje Milletvekilleri arasına girdi

Program Ekonomi Bakanı Sergio Massa tarafından duyuruldu. Fotoğraf arşivi
Program Ekonomi Bakanı Sergio Massa tarafından duyuruldu / Fotoğraf: arşiv

Temsilciler Meclisi önümüzdeki haftalarda Arjantin İstihdamını Artırma ve Güçlendirme Programı “İstihdam MIPYME”yi tartışmaya başlayacak. Yeni işçi çalıştıran küçük ve orta ölçekli şirketlere işveren katkı paylarının %100’ünün 24 ay süreyle affedilmesini ve kayıt dışı işçileri düzenli hale getiren şirketlerin borç ödemesinden muaf tutulmasını teşvik etmekdiğer önlemlerin yanı sıra.

Temsilciler Meclisi’ne giren 21 maddelik projenin Kongre’ye gönderilmesi, Çarşamba gecesi Ekonomi Bakanı Sergio Massa tarafından açıklandı ve işe alımdan bu yana kayıtlı ve genç istihdamını teşvik eden KOBİ’ler için “ekonomik avantajlar” üzerinde duruluyor. 18-25 yaş arası gençlerin işveren katkı payı indirimi kapsamına alınacak.

Programın faydaları

Program, amaçları arasında şunları içermektedir: Halihazırda sosyal programlar, planlar ve sosyal güvenlik yardımlarından yararlananların “kayıtlı ve kaliteli işe dönüştürülmesi için” kayıtlı işgücü piyasasına dahil edilmesi.

“Bu nedenle planı olan ve işgücü piyasasına giren işçi 12 ay boyunca tamamlayıcı sosyal maaş almaya devam edecek ve işveren de maaşını tamamlayacak” dedi. Girenlere “SANAT ve sosyal hizmet” verilecek.

Aynı şekilde, proje şunları tespit etmektedir: belediye kooperatifleri ile sosyal ve sivil toplum kuruluşlarının çalışanları.

Girişim başkanın imzasını taşıyor Alberto Fernandez; Genelkurmay Başkanı’nın, Augustine Rossi ve Ekonomi Bakanları, Sergio Massa ve işin, Kelly Olmos.

Standardın temelleri

Projenin temellerine göre tedbir, “işgücü piyasasına ilk kez giren gençler de dahil olmak üzere işçi alımının teşvik edilmesinin yanı sıra kademeli olarak ve federal bir kriterle Planlara dönüştürülmesini” amaçlıyor. Kaliteli resmi işte Sosyal Programlar ve Sosyal Güvenlik Yardımları”.

Bu sayede projenin amacı “istihdam edilebilirliği ve yeni üretken tekliflerin oluşturulmasını” geliştirmekgüvencesiz çalışma durumlarının korunması ve düzenlenmesi için bir plan geliştirmek ve sosyal ve ekonomik açıdan savunmasız durumda olan kişilerin tam sosyal katılımını teşvik etmek.”

Metne göre, “ulusal hükümetin hedefi Sosyal güvenlik açığı daha yüksek olanlar ve piyasaya ilk kez erişen gençler de dahil olmak üzere farklı sosyal grupların kayıtlı çalışmasını ve Sosyal Güvenlik haklarına erişimini teşvik etmek“.

Projede, “İnsanların kaliteli kayıtlı işlere aktif olarak dahil edilmesi, onların tam sosyal katılımını, kendilerinin ve aile gruplarının gelir ve yaşam koşullarının iyileştirilmesini teşvik etmenin en uygun yoludur” dedi.

Girişim “bir Projenin yürürlüğe girmesinden sonra başlayan çalışma ilişkilerinde, her işverenin maaş bordrosunu artırmak koşuluyla işveren katkı paylarının azaltılması“.

Aynı zamanda, “Sosyal Güvenlik Planlarını, Programlarını ve Yardımlarını kademeli olarak kayıtlı çalışmaya dönüştüren veya işgücü piyasasına erişim fırsatları yaratan işverenlere, buna ilk kez giren gençler de dahil olmak üzere, sağlanan yardımları” da içermektedir.

Proje aracılığıyla, yardımın “iş ilişkisinin başlangıcından itibaren 24 ay süreyle” verildiği ve indirimin büyüklüğünün işverenin büyüklüğüne ve işverenin büyüklüğüne ve olup olmadığına bağlı olarak değiştiği tespit edilmiştir. işçi belirli sosyal ve istihdam programlarından faydalanmamıştır.”

Aynı şekilde projede bir kayıt dışı çalışma durumları için düzenleme planıKOBİ’lerin, özel sektördeki kanunun yayımı tarihinden önce başlayan mevcut çalışma ilişkilerini düzenlemeye yönelik bazı avantajlardan yararlanmasına olanak sağlayan düzenlemedir.

Metne göre şirket, aşağıdaki faydaları sağlayacak şekilde “fiili ücreti veya iş ilişkisinin fiili başlangıç ​​tarihini düzeltebilir”: cezai yaptırımlardan muaftır ve adli çatışmaları azaltır; işverenlerin kayıtlarının silinmesini iş yaptırımları (Repsal) ile düzeltebilir; düzenli hale gelen işçiler için sermaye, faiz ve para cezaları için borç affını kabul eder.

Aynı zamanda, İşverenlerin 70 aya kadar ödemediği katkı paylarını Devlet hesaplayacağı için işçi katkı payı kaybı yaşamayacaktır.

Her iki faydanın da sağlanması durumunda KOBİ’ler maaş bordrosunu azaltamayacak ve kayıt dışı işçi çalıştıramayacaktır.

Rejim, Mikro, Küçük veya Orta Ölçekli İşletmeler veya kar amacı gütmeyen kuruluşlar olarak nitelendirilen ve kayıtlı olan, “münhasır amacı ücretsiz sosyal hizmetlerin sağlanması olan ve çalışma ilişkilerinin 90 gün içinde düzenlenmesi gereken” işverenleri içermektedir. Kanun Yönetmeliğinin yürürlüğe girdiği tarih”.

Bu durumuda Mikro, Küçük veya Orta Ölçekli İşletme veya kar amacı gütmeyen bir kuruluş, “parasal fayda sağlayan ulusal sosyal ve istihdam programlarından faydalanmayan işçileri işe alırsa, işveren katkı paylarında %100 indirim uygulanır.”

Bu arada, nakit yardım sağlayan ulusal sosyal ve istihdam programlarından faydalanmayan işçileri işe alan özel sektördeki diğer işverenler için: ilk 12 ayda işveren katkılarında %50 indirim ve ikinci 12 ayda %25 indirim işveren katkılarında.”