uzmanların analizi

Yaş grupları arasındaki bir arada yaşama sürtüşmeye neden olabilir ancak aynı zamanda şirketlere fayda da sağlayabilir
Yaş grupları arasındaki bir arada yaşama, sürtüşmeye yol açabileceği gibi aynı zamanda şirketlere de fayda sağlayabilir.

Yaşlıların istihdamı, iş dünyasındaki teknolojik gelişmelere uyum konusunda çeşitli zorluklar sunmaktadır; bunlar arasında Yapay Zeka, yeni iletişim biçimleri ve otomasyon yer almaktadır; bu da dijital becerilere ve sürekli güncelleme planlarına sahip olma ihtiyacını ifade etmektedir.

Ayrıca onun sayesinde İşgücü piyasasındaki uzatma, Farklı nesiller, farklı çalışma vizyonlarıyla bir arada var olur; bu yaş grupları arasındaki bir arada yaşama, sürtüşmelere yol açabilir ama aynı zamanda çeşitlilik yoluyla şirketlere fayda da sağlayabilir.

Günümüzde iş ararken teknolojik araç ve gereçleri kullanma becerisine sahip olmak büyük önem taşıyor, ancak diğerlerinin yanı sıra bu talep, bu gelişmelerin içinde büyümemiş 50 yaş üstü yetişkinler için büyük bir zorluk teşkil ediyor.

Aynı şekilde, birçoğu kendilerini bir ihtiyaçla karşı karşıya buluyorlar. yeni bilgi ve dijital beceriler edinin güncel kalmak için son derece rekabetçi bir pazar bu becerilere sahip profiller gerektirir cihazların, sosyal ağların ve dijital araçların kullanımıveya aynısı Sanal platformlara ve veri analizine hakim olmak.

“En büyük zorluklardan biri, 50 yaşın üzerindeki insanların, diğer yeniliklerin yanı sıra Yapay Zeka, yeni iletişim biçimleri, veri otomasyonu gibi iş dünyasındaki teknolojik gelişmelere nasıl uyum sağladığıdır” dedi. Çalışma Bakanlığı İstihdamın Teşviki Müsteşarı Esteban BoganiTélam ile diyalog halinde.

Yaşlı yetişkinlerin istihdam oranı 2022'de 66'dan 2023'te 703'e çıktı
Yaşlı yetişkinlerin istihdam oranı 2022’de %66’dan 2023’te %70,3’e çıktı.

Fomentar Empleo: sosyal katılım ve işgücü katılımına yönelik bir program

Çalışma, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma Bakanlığı aracılığıyla istihdam yardımlarına erişim olanağı sunan Fomentar Empleo programını desteklemektedir. İş oryantasyonu, mesleki eğitim, işe yerleştirme ve kurum tarafından desteklenen işe yerleştirme programı.

Bu politikanın amacı kayıtlı istihdama erişimde zorluk yaşayanlara yardım etmek eylemler aracılığıyla iş becerilerini geliştirmek hem yaşlılar hem de gençler için kaliteli işlere girmelerini kolaylaştırmaktır; bu nedenle amaçlanmaktadır. 18 ila 64 yaş aralığındaki işsizlerO gelirleri olmadı kayıtlı son üç ay başvuru sırasında.

Ayrıca öncelik grupları şunları içerir: 25-59 yaş arası, kolej veya üniversite diploması olmayan kadınlar Ve birlikte bağımlı çocuklar, aynı zamanda 45-64 yaş arası erkekler de aynı durumda.

Bu sayede ortaya çıkacak inisiyatif Aralık 2023’e kadar geçerlidir bir var sekiz aya kadar süreEğitim projelerine katılım sırasında eğitimler verecek ve istihdama erişimi iyileştirmek için destek ve rehberlik sağlayacak olan YPF SA ile işbirliği içinde gerçekleştirilecektir.

Katılımcıların eğitim, öğretim ve pratik profilleri YPF SA değer zincirinin parçası olan şirketler arasında da dağıtılacak ve katılımcılara bakanlık tarafından verilen aylık teşvik ödeneği verilecek.

Bu programa erişmek ve istihdam rehberliği, iş arama, eğitim ve iş eğitiminden yararlanmak için ilgilenenlerin https://www.portalempleo.gob.ar web sitesinde Vatandaşlar bölümündeki “Kayıt Ol” seçeneğini kullanarak kayıt yaptırmaları gerekmektedir.

“Bugüne kadar birden fazla Bu programa 22.000 işçi katılıyorve bunların 13.000’i işgücüne katılımları için destek eylemleri alıyor” diye açıkladı Çalışma Bakanlığı İstihdamın Teşviki Müsteşarı Esteban Bogani.

Sonuç olarak Bogani şu şekilde öne çıktı: temel insanlar 50 yıldan fazla güncel kalmanın öneminin farkına varmak teknolojik terimlerve mevcut işgücü piyasasının sunduğu yeni fırsatlardan yararlanmak için yeni bilgiler edinmeye isteklidirler.

Bu yaş grubunda istihdamın getirdiği bir diğer zorluk ise “Farklı kuşakların bir arada yaşaması” işyerinde, örneğin sözde Y Kuşağı ve Z Kuşağı (Yüzyıllar)) aynı zamanda istihdama katılanlar.

“Zor olan, bunların uyumlu bir şekilde bütünleşmesini sağlayacak gerekli köprüleri inşa etmektir; bugün farklı nesiller, hayatlarında işin anlamına ilişkin birçok vizyonla bir arada var oluyor” dedi. Maximiliano Schellhas, Randstad Arjantin Personel Genel Müdürü.

Bu sayede bu czıt bakış açıları Her kuşağın çalışanlarını karakterize eden bu özellikler, şirketlerin farklı yaş grupları arasındaki bir arada yaşama “özel ilgi” göstermesini zorunlu kılmaktadır. sürtüşmeyi önleyin ve çeşitlilikten yararlanın”, Danışmanlık sözcüsü dedi.

Bu nedenle Y kuşağı ve Z kuşağı söz konusu olduğunda tamamen farklı bir bakış gibi temel konularda yaşlı meslektaşlarına göre Yetki, liderlik, şeffaflık, bağlantılar, iletişim, motivasyon ve çalışma amacı, katma.

Yine de bu zorluklara rağmen Yaşlı yetişkinler için iş fırsatları iyileştirildi Bu yaş grubunun işgücü piyasasına katılımının ortalamaya ulaşmasından bu yana son dört yılda 2022’de %70 ve 2023’te %73,1Çalışma Bakanlığı verilerine göre.

Bu anlamda, iş oranı geçti 2022’de %66’dan 2023’te %70,3’e, iken işsizlik 2022’de %4,5’ten 2023’te %3,8’e düştü.

“Yukarıda belirtilen veriler, bir sorunla karşı karşıya olduğumuzu anlamamızı sağlıyor. fırsatların iyileştirilmesi Müsteşar Bogani, piyasada teklif edilen (istihdam artışları ve işsizlik düşüşleri) ancak bunun aynı zamanda hane gelirini artırmaya yönelik bir strateji arayışının parçası olduğunu düşünme olasılığını da dışlamaması gerektiğini belirtti.

Aynı çalışma ortamında, farklı nesiller, işin hayatlarındaki anlamına ilişkin pek çok vizyonla bir arada var oluyor.
Aynı çalışma ortamında, farklı nesiller, işin hayatlarındaki anlamına ilişkin pek çok vizyonla bir arada var oluyor.

istihdamı teşvik etmek

Ayrıca Bakanlığın bu zorluklarla yüzleşmek için gerekli araçları sağlayan ve aynı zamanda farklı yaşlardaki işçilerin eklemlenmesine izin veren girişimlerin bulunduğunu ifade etti. İstihdamı Destekleme Programı, yaşlıların eğitim ve istihdamı teşvik faaliyetlerine katılımını teşvik etmeyi amaçlamaktadır.

Bu sayede yetişkinler, bir ticaret alanında eğitim alma veya şirketlerde staj yapma olanağının bulunduğu İstihdam Portalı aracılığıyla yüz yüze veya sanal olarak çok çeşitli eğitim kurslarına erişebilmektedir.

“Aslında var 22.000’den fazla işçi katılıyor ve bunların 13.000’i işgücüne katılımlarını desteklemek için eylemlerde bulunuyorlar. Ayrıca işe alınmaları halinde kendilerine teklifler sunulmaktadır. işverenlere bir yıl süreyle işveren katkı paylarından %100 indirim yapılması”açıkladı.

Öte yandan Bogani, yaşlıların istihdam üzerindeki etkisine de değinerek, orta yaşlı işçiler katkıda bulunuyor A işverenleriniz için değerli deneyimler Çünkü çalıştıkları yıllar boyunca bilgi ve beceri biriktirdiler.

Buna ek olarak, “yaşlı çalışanlar, kariyerleri boyunca çalışma ortamındaki çeşitli değişiklikleri deneyimledikleri ve bunların üstesinden geldikleri için daha fazla uyum yeteneği gösterebilirler ve bu da onlara yeni zorluklarla daha etkili bir şekilde başa çıkma becerisini verebilir.”

Aynı satırda ama özel sektör, Randstad yöneticisi, bu yaş grubunun, şirketler tarafından özellikle iş anlamında yarattıkları katkı nedeniyle değer verildiğini söyledi. deneyim ve üretkenlik.

Son olarak ulusal örgütün müsteşarı, Fomentar Empleo programının “bu siyasi projeye dahil edildiğini” ve çalışma ve üretimin ekseninde olduğunu, “istihdam politikalarında 50 yaş üstü işçilerin öncelikli olduğu” ifade etti. deneyimler ve uyarlanabilir kapasiteler.

İşgücü piyasasındaki yaşlı yetişkinler için yeni bir deneyim

program Çalışma, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İstihdamın Teşviki Amaçlarından biri, 45 yaş üstü kişiler için bilgi teknolojisi (BT) alanında eğitim ve istihdamın yanı sıra onların işe yerleştirilmesini teşvik etmektir.

Yakın zamandaki bir deneyim şu: Valeria, 56 yaşında, kim olarak girdi 2022’de YPF’de Stajyer -bölgesel acentelik sektöründe- sadece mesleki eğitim sunmakla kalmayıp aynı zamanda bir bağımlılık ilişkisi içinde istikrarlı bir istihdama erişme olanağı da sunmaktadır.

Valeria daha önce uzun yıllar bir bağımlılık ilişkisi içinde çalışmış ve 40 yaşında kendi işini kurmaya karar verene kadar dış ticaret eğitimi almıştı.

“O zamanlar bana bağımsız olabileceğimi düşündüm ve kendi projelerimi çok iyi sonuçlarla bir araya getirdim, ta ki 2017’de onları sürdürmek zorlaşmaya başladı ve onları kapatmak ve geçici, yarı zamanlı iş bulmak zorunda kaldım , kayıt dışı işler vb.,” diye açıkladı Valeria, Telam ile diyalog halinde.

Buna karşılık, salgın istihdam durumunu daha da karmaşık hale getirdi ve 2022’de, 50 yaşın üzerindeki bir kadını işe alacaklarını umarak özgeçmişini devlet kurumlarına kişisel olarak göndermeyi içeren yeni bir yaklaşım denemeye karar verdi.

Programdan gelen çeşitli tekliflerin ardından sekiz ay sürecek bir eğitim ve öğretim planıyla kendisine YPF’de idari bir iş teklif ettiler.

“Bakanlıkta yapılan bilgilendirme toplantıları ve enerji şirketinden yapılan bir seçimin ardından, bir grup kadınla sekiz ay süren bir eğitim ve koçluk planı başlattım ve bize uluslararası AWS sertifikası teklif ettim ve bu bana bilişim alanında yeni bir dünyanın kapılarını açtı. bulutta, yeni teknolojilerde ve BT araçlarında çalışmak için” dedi.

Bu çerçevede bakanlığın ve şirketin sürece eşlik etme konusunda çekingen davrandığına dikkat çekerek, aynı yaş grubundaki kadınlardan oluşan bir grupla bu programa girerken yaşadığı aidiyet duygusunun altını çizdi. ekonomik istikrar daha fazla.

“Hepimiz çok daha fazla iş fırsatına sahip olacağımızı biliyorduk, çünkü bu yaşta yeni bilgisayar becerileri edinmek iş aramada bir avantaj ve BT dünyasına girmek için gerekli bir kaynaktır” dedi.

Son olarak Valeria şunu ifade etti: İşçilik uygulamasının ardından 2023 yılında YPF’de işe alındı. aynı program aracılığıyla.

“İş uygulamaları benim için çok fazla duygu yarattı çünkü burası işbirliğine dayalı bir çalışma ortamıydı ve ekip beni çok cömert bir şekilde karşıladı; dolayısıyla işe alındığımda kendimi YPF’ye yönelik bağlılık, eşit muamele, eğitim ve refakat içeren o muazzam duyguyla buldum. harika fırsatların yanı sıra; bir Ypefiana gibi hissetmenin çok heyecan verici olduğunu” vurguladı.